1、保證和監督企業貫徹落實黨和國家的方針政策以及上級組織決策、決定的實施，正確處理國家、企業、職工之間的利益關系，堅持依法經營、公平競爭，確保國有資產的保值增值和企業科學發展，維護企業的生產、經濟和政治安全。

2、通過法定程序參與企業重大問題決策，支持領導班子依法行使職權。

3、組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，深入貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，貫徹落實黨的十八大、十八屆歷次全會精神，以此來武裝廣大黨員和全體職工的頭腦，建設學習型黨組織和學習型企業。

4、按照干部管理權限，負責集團經營管理人員的選拔、教育、培養、考核和監督；做好黨員干部的民主評議工作；研究決定對所屬黨組織負責人的考核和對黨員的獎懲；堅持黨管人才原則，領導集團人才工作，建立和完善人才管理制度。

5、圍繞集團發展戰略，加強黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，充分發揮黨組織政治核心作用、黨支部戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用和黨員領導干部的示范表率作用。

6、領導集團工會、共青團工作，支持其依法按章開展工作，抓好黨建帶工建、帶團建工作，并積極做好統一戰線工作。

7、研究確定黨建工作年度工作計劃，將目標任務進行分解落實。年底進行總結考核，并接受上級黨組織的檢查和考核。

8、審批所屬黨組織的機構設置、換屆選舉及成員任命。

9、堅持完善黨建和思想政治工作會議制度，每季度召開一次黨建和思想政治工作會議，對黨建和思想政治工作情況進行分析、梳理，有針對性做好各項工作。每年“七一”對黨建活動進行總結，樹典型，表先進。

10、制定黨員教育和發展計劃。對黨員進行民主評議，正確處理不合格黨員，保證黨組織的純潔性和先進性。

11、認真貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”方針，落實黨風廉政建設的主體責任。

12、制定、實施集團文化建設規劃和計劃，推進集團文化建設，形成獨具特色的企業文化。

13、做好協調工作，維護企業穩定，促進企業和諧。

14、承辦上級黨組織交辦的其他工作。